Referência: RE/009/2026
A Águas de Coimbra tem por objeto a satisfação de necessidades básicas no domínio do abastecimento público de água e do saneamento de águas residuais e pluviais urbanas na área geográfica do concelho de Coimbra, no âmbito das atribuições do município em matéria de ambiente e saneamento básico. A nossa ação assenta em quatro pilares estratégicos – as Pessoas, os Clientes, a Água e a Inovação – reconhecendo as equipas como o principal ativo da empresa.
Procuramos reforçar a nossa equipa com profissionais que queiram crescer num ambiente rigoroso, colaborativo e orientado para a melhoria contínua.
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES:
• Avaliação da condição de ativos verticais de SAA, SAR e SAP e do edificado;
• Identificação das necessidades de elaboração de projetos de ativos verticais de SAA, SAR e SAP e do edificado;
• Gestão, exploração, conservação e manutenção de todos os edifícios e infraestruturas e equipamentos afetos à empresa;
• Elaboração de projetos e promoção de procedimentos concursais de empreitadas e aquisições de serviços do edificado;
• Fiscalização de empreitadas e prestações de serviços do edificado que integrem os ativos verticais de SAA, SAR e SAP.
PERFIL:
• Habilitações: Licenciatura Pré-Bolonha ou Mestrado Integrado em Engenharia Civil (obrigatório), correspondente ao código da Classificação Nacional das Áreas de Educação e Formação 0732, preferencialmente na vertente de Reabilitação de Edifícios;
• Conhecimentos de gestão de ativos (relevante);
• Conhecimentos de estruturas de betão armado (relevante);
• Experiência na área (relevante);
• Domínio de Microsoft Office;
• Carta de Condução – Categoria B (obrigatório);
• Inscrição na Ordem dos Engenheiros (obrigatório).
Competências: Autonomia; Análise e Resolução de Problemas; Iniciativa; Organização e Método de Trabalho; Trabalho em Equipa e Cooperação.
Horário:
Horário: 35 horas semanais – de 2.ª a 6.ª feira (09h00 às 12h30 e 14h00 às 17h30).
Previsão de início:
A definir.
Procuramos profissionais que sejam:
Rigorosos e orientados para o detalhe; comprometidos com a integridade e a transparência; movidos pela melhoria contínua dos processos; e motivados para contribuir para a melhoria e eficácia dos processos internos da empresa.
HORÁRIO: 35 horas semanais – de 2.ª a 6.ª feira (9h00 às 12h30 e 14h00 às 17h30).
PREVISÃO DE INÍCIO: A definir.
PROCURAMOS PROFISSIONAIS QUE SEJAM: Rigorosos e orientados para o detalhe; comprometidos com a integridade e a transparência; movidos pela melhoria contínua dos processos; e motivados para contribuir para uma função de auditoria interna sólida e independente.
OFERECEMOS:
• Contrato de trabalho sem termo;
• Seguro de Saúde;
• Remuneração base de acordo com a experiência, competências e conhecimentos demonstrados, compatível com a tabela salarial da empresa.
CANDIDATURA: Para se candidatar, preencha o formulário e anexe o CV e o Certificado de Habilitações e comprovativo de Inscrição na Ordem dos Engenheiros (sob pena de exclusão).
MÉTODOS DE SELEÇÃO:
A seleção assenta na avaliação curricular e em entrevista, podendo ser aplicados outros métodos complementares. Os candidatos são avaliados em função do mérito, da experiência e da adequação ao perfil.
PRAZO DE CANDIDATURA: 10 dias úteis, contados a partir do 1.º dia útil seguinte ao da publicação do presente anúncio, nos termos da cláusula 14.ª do Acordo de Empresa (que admite um período entre 5 e 15 dias úteis).
ESCLARECIMENTOS: Os pedidos de esclarecimento podem ser dirigidos para recrutamento@aguasdecoimbra.pt, com indicação da referência RE/009/2026.
DIREITO À IGUALDADE NO ACESSO AO EMPREGO:
A Águas de Coimbra assegura a igualdade de oportunidades e de tratamento no acesso ao emprego, nos termos da cláusula 10.ª do Acordo de Empresa, não sendo qualquer candidato privilegiado ou prejudicado em razão, nomeadamente, de ascendência, idade, sexo, orientação sexual, identidade de género, estado civil, situação familiar, situação económica, instrução, origem ou condição social, deficiência, doença crónica, nacionalidade, origem étnica, religião ou convicções políticas ou ideológicas e filiação sindical. As candidaturas são avaliadas exclusivamente com base no mérito, nas competências e na adequação às funções, no quadro do plano de igualdade promovido pela empresa.
Na tramitação deste procedimento concursal serão observadas as disposições constantes do Regulamento Geral sobre Proteção de Dados (RGPD), relativamente ao tratamento de dados.