Serviço de Equipamentos (DIE/SE)
Referência: RE/017/2026
A Águas de Coimbra tem por objeto a satisfação de necessidades básicas no domínio do abastecimento público de água e do saneamento de águas residuais e pluviais urbanas na área geográfica do concelho de Coimbra, no âmbito das atribuições do município em matéria de ambiente e saneamento básico. A nossa ação assenta em quatro pilares estratégicos – as Pessoas, os Clientes, a Água e a Inovação – reconhecendo as equipas como o principal ativo da empresa. Procuramos reforçar a nossa equipa com profissionais que queiram crescer num ambiente rigoroso, colaborativo e orientado para a melhoria contínua.
Principais responsabilidades:
• Verificação de máquinas e equipamentos de trabalho;
• Conhecimentos em diagnóstico, reparação e manutenção de máquinas, viaturas e equipamentos;
• Operação de equipamentos e máquinas de escavação, carga e outras;
• Condução de viaturas com atrelado;
• Condução de viaturas com sistemas de elevação de cargas.
Perfil:
• Escolaridade mínima obrigatória (de acordo com a idade);
• Conhecimentos e experiência relevantes na área mecânica em viaturas e equipamentos (obrigatório);
• Conhecimentos relevantes para a área (preferencial);
• Conhecimentos de informática na ótica do utilizador;
• Carta de Condução – Categoria B (obrigatório);
• Carta de Condução – Categoria C+E (preferencial);
• Formação em legislação específica: DL50/2005 (preferencial);
Competências: Motivação; Relacionamento Interpessoal; Trabalho em equipa e cooperação; Autonomia; Iniciativa.
Horário: 35 horas semanais (7 horas diárias): Trabalho por turnos com folgas rotativas de 2.ª feira a domingo (08h00-16h00/16h00-00h00/00h00-08h00).
Procuramos profissionais que sejam: Rigorosos e orientados para o detalhe; comprometidos com a integridade e a transparência; movidos pela melhoria contínua dos processos; e motivados para contribuir para a melhoria e eficácia dos processos internos da empresa.
Oferecemos:
• Contrato de trabalho sem termo;
• Seguro de Saúde;
• Remuneração base de acordo com a experiência, competências e conhecimentos demonstrados, compatível com a tabela salarial da empresa.
Intervalo Salarial:
A remuneração será enquadrada no âmbito da Regulamentação Coletiva de Trabalho em vigor (Acordo de Empresa, publicado no Boletim do Trabalho e Emprego n.º 29, de 08/08/2025 que pode ser consultado em: https://bte.dgcp.mtsss.gov.pt/completos/2025/bte29_2025.pdf), sendo a colocação
efetuada em razão das funções a exercer e das habilitações, competências e experiência profissional (n.º
1 da cláusula 21.ª), de acordo com as categorias profissionais e a tabela salarial constantes do anexo 1 e
com a atualização prevista na cláusula 75.ª do mesmo.
Candidatura: Para se candidatar, deverá preencher o formulário de candidatura abaixo e anexar o CV atualizado e o
respetivo Certificado de Habilitações, sob pena de exclusão do processo de recrutamento. Não serão aceites
candidaturas apresentadas por qualquer outra via.
Previsão de início: A definir.
Métodos de seleção: A seleção assenta na avaliação curricular e em entrevista, podendo ser aplicados outros métodos
complementares. Os candidatos são avaliados em função do mérito, da experiência e da adequação ao
perfil.
Prazo de Candidatura: 10 dias úteis, contados a partir do 1.º dia útil seguinte ao da publicação do presente anúncio, nos termos da
cláusula 14.ª do Acordo de Empresa (que admite um período entre 5 e 15 dias úteis).
Esclarecimentos: Pedidos de esclarecimento podem ser dirigidos para recrutamento@aguasdecoimbra.pt, com indicação da
referência RE/017/2026.
Direito à igualdade no acesso ao emprego:
A Águas de Coimbra assegura a igualdade de oportunidades e de tratamento no acesso ao
emprego, nos termos da cláusula 10.ª do Acordo de Empresa, não sendo qualquer candidato privilegiado
ou prejudicado em razão, nomeadamente, de ascendência, idade, sexo, orientação sexual, identidade de
género, estado civil, situação familiar, situação económica, instrução, origem ou condição social, deficiência,
doença crónica, nacionalidade, origem étnica, religião ou convicções políticas ou ideológicas e filiação
sindical. As candidaturas são avaliadas exclusivamente com base no mérito, nas competências e na
adequação às funções, no quadro do plano de igualdade promovido pela empresa.
Na tramitação deste procedimento concursal serão observadas as disposições constantes do Regulamento
Geral sobre Proteção de Dados (RGPD), relativamente ao tratamento de dados.