Serviço de Dados e Desenvolvimento (SDD)
Referência: RE/007/2026
A AC, Águas de Coimbra, E.M. tem por objeto a satisfação de necessidades básicas no domínio do abastecimento público de água e do saneamento de águas residuais e pluviais urbanas na área geográfica do concelho de Coimbra, no âmbito das atribuições do município em matéria de ambiente e saneamento básico. A nossa ação assenta em quatro pilares estratégicos – as Pessoas, os Clientes, a Água e a Inovação – reconhecendo as equipas como o principal ativo da empresa. Procuramos reforçar a nossa equipa com profissionais que queiram crescer num ambiente rigoroso, colaborativo e orientado para a melhoria contínua.
Principais responsabilidades:
•Desenvolvimento e manutenção aplicações internas;
•Participação na análise, teste e implementação de novas funcionalidades;
•Colaboração na resolução de incidentes e suporte aplicacional;
•Apoio na integração entre sistemas e bases de dados;
•Contribuição para a melhoria contínua de processos e soluções tecnológicas;
•Automatização de processos e criação de soluções digitais de suporte operacional;
Perfil:
•Habilitações: Ensino Superior na área de Engenharia Informática, Sistemas de Informação; Ciência de Dados ou área similar relevante para a função;
•Conhecimentos em desenvolvimento de software e gestão/análise de dados;
•Conhecimentos de bases de dados SQL (ex.: SQL Server, PostgreSQL, MySQL, entre outras);
•Conhecimentos de linguagens de programação (ex.: HTML 5.0, PHP, JavaScript, .NET, Mobile, Python, C#, SQL, PL/SQL ou similares);
•Conhecimentos de desenvolvimento full-stack, abrangendo componentes frontend e backend.
Fatores de valorização:
•Conhecimentos em desenvolvimento web;
•Conhecimentos em Power Platform, APIs ou ferramentas de reporting;
•Conhecimentos de cloud e automação;
•Experiência em integração de sistemas e APIs.
Competências: Autonomia; Trabalho em Equipa e Cooperação; Organização e Método de Trabalho; Motivação; Comunicação
Horário:
Horário: 35 horas semanais – de 2.ª a 6.ª feira (09h00 às 12h30 e 14h00 às 17h30).
Previsão de início:
A definir.
Procuramos profissionais que sejam:
Rigorosos e orientados para o detalhe; comprometidos com a integridade e a transparência; movidos pela melhoria contínua dos processos; e motivados para contribuir para a melhoria e eficácia dos processos internos da empresa.
Oferecemos:
Contrato de trabalho sem termo;
Seguro de Saúde;
Remuneração base de acordo com a experiência, competências e conhecimentos demonstrados, compatível com a tabela salarial da empresa.
Intervalo Salarial:
A remuneração será enquadrada no âmbito da Regulamentação Coletiva de Trabalho em vigor (Acordo de Empresa, publicado no Boletim do Trabalho e Emprego n.º 29, de 08/08/2025 que pode ser consultado em: https://bte.dgcp.mtsss.gov.pt/completos/2025/bte29_2025.pdf), sendo a colocação efetuada em razão das funções a exercer e das habilitações, competências e experiência profissional (n.º 1 da cláusula 21.ª), de acordo com as categorias profissionais e a tabela salarial constantes do anexo 1 e com a atualização prevista na cláusula 75.ª do mesmo.
Candidatura:
Para se candidatar, deverá preencher o formulário de candidatura abaixo e anexar o CV atualizado e o respetivo Certificado de Habilitações, sob pena de exclusão do processo de recrutamento. Não serão aceites candidaturas apresentadas por qualquer outra via.
Métodos de seleção:
A seleção assenta na avaliação curricular e em entrevista, podendo ser aplicados outros métodos complementares. Os candidatos são avaliados em função do mérito, da experiência e da adequação ao perfil.
Prazo de Candidatura:
10 dias úteis, contados a partir do 1.º dia útil seguinte ao da publicação do presente anúncio, nos termos da cláusula 14.ª do Acordo de Empresa (que admite um período entre 5 e 15 dias úteis).
Esclarecimentos:
Pedidos de esclarecimento podem ser dirigidos para recrutamento@aguasdecoimbra.pt, com indicação da referência RE/007/2026
Direito à igualdade no acesso ao emprego:
A AC, Águas de Coimbra, E.M. assegura a igualdade de oportunidades e de tratamento no acesso ao emprego, nos termos da cláusula 10.ª do Acordo de Empresa, não sendo qualquer candidato privilegiado ou prejudicado em razão, nomeadamente, de ascendência, idade, sexo, orientação sexual, identidade de género, estado civil, situação familiar, situação económica, instrução, origem ou condição social, deficiência, doença crónica, nacionalidade, origem étnica, religião ou convicções políticas ou ideológicas e filiação sindical. As candidaturas são avaliadas exclusivamente com base no mérito, nas competências e na adequação às funções, no quadro do plano de igualdade promovido pela empresa.
Na tramitação deste procedimento concursal serão observadas as disposições constantes do Regulamento Geral sobre Proteção de Dados (RGPD), relativamente ao tratamento de dados.